вещественная помощь в придачу к отпускным украшает отдых работника, но вынуждает бухгалтера разыскивать экономичный вариант учета таких выплат. Если прописать их в
рабочем или коллективном договоре, то материальная помощь можно включить в состав расходов. Это выгодно компании: несмотря на то что при таком подходе выплаты облагаются ЕСН, в целом удаётся экономия на налоговых платежах.
По пункту 23 статьи 270 НК РФ материальная помощь при налогообложении прибыли не учитывается. Однако это не касается к выплатам, приуроченным к отпуску, которые установлены трудовым или коллективным договором. Их общество вправе учесть при расчете налога на прибыль как расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Ведь в этом случае материальную помощь к отпуску необходимо рассматривать как поощрение работника и его стимулирование к дальнейшей деятельности. То есть такая выплата становиться частью оплаты труда.
Если организация будет учитывать сумму денежной помощи в составе трат на оплату труда, то ей доведется начислять ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ). Эта выплата
окажется в объект обложения единым социальным налогом, поскольку она учитывается в расходах по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 НК РФ). Также нужно будет начислять и взносы в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
